Урок 7. Преодоление трудностей. Школа служения (А) церкви «Благословение Отца», Киев, Украина.
Цель урока. Научиться правильно проходить трудности в служении: не сдаваться под давлением, понимать причины возникающих проблем и принимать конкретные решения на основании Божьего Слова.
Ключевой стих
2 Коринфянам 4:8–9
«Мы отовсюду притесняемы, но не стеснены; мы в отчаянных обстоятельствах, но не отчаиваемся; мы гонимы, но не оставлены; низлагаемы, но не погибаем».
Служение не освобождает человека от трудностей.
Иногда служитель устаёт. Ему не хватает времени и физических сил. Иногда возникают конфликты с теми, кто служит рядом. Люди обещают помочь, но подводят. Иногда приходит духовное давление. Бывает, что служение долго не растёт, а люди не проявляют благодарности.
В такие моменты могут появиться мысли:
- «Может быть, я занимаюсь не тем».
- «Почему всё настолько трудно?»
- «Почему на людей нельзя положиться?»
- «Есть ли смысл продолжать?»
- «Может быть, всё бросить?»
Однако наличие трудностей ещё не означает, что человек вышел из Божьей воли.
Апостол Павел переживал давление, отвержение, конфликты, физическое истощение и разочарование в людях. Но он говорил: «Мы не отчаиваемся».
Преодолеть трудность — не означает немедленно заставить её исчезнуть.
Зрелость служителя проявляется не в отсутствии трудностей, а в том, как он действует, когда они приходят.
1. Эмоциональная усталость, нехватка времени и физических сил
Человек не становится безграничным только потому, что начал служить.
У него остаётся тело. Ему нужны сон, питание, отдых и время для восстановления. Его внимание и эмоциональные силы ограничены.
Даже об Иисусе написано:
Иоанна 4:6
«Иисус, утрудившись от пути, сел у колодезя».
Физическая усталость сама по себе не является признаком духовной слабости.
В прошлом уроке, посвящённом балансу, мы уже подробно рассматривали пример Илии. После сильного напряжения и духовной борьбы он оказался физически и эмоционально истощён. Бог дал ему сон, пищу и время для восстановления.
Важно запомнить принцип:
Состояние тела влияет на мысли, чувства и решения служителя.
Усталый человек легче раздражается, обижается, преувеличивает проблемы и принимает поспешные решения.
Поэтому не следует принимать окончательное решение оставить служение в состоянии крайнего истощения.
Сначала нужно понять причину своего состояния.
Спросите себя:
- Сколько времени я сплю?
- Есть ли у меня регулярный отдых?
- Что сейчас забирает больше всего сил?
- Какие обязанности я взял на себя без необходимости?
- Что можно передать другим?
- Не пытаюсь ли я постоянно быть доступным для всех?
- Не игнорирую ли я проблемы со здоровьем?
Что делать
Во-первых, честно признайте своё состояние.
Не говорите: «Без меня всё остановится».
Во-вторых, пересмотрите нагрузку.
Разделите свои дела на четыре группы:
- что вы действительно должны делать лично;
- что можно передать другому;
- что можно делать реже или проще;
- что можно прекратить.
В-третьих, установите границы.
Не каждая просьба требует немедленного ответа. Не каждая проблема должна стать вашей проблемой. Не каждая нужда означает, что Бог поручил вам лично её решить.
В-четвёртых, просите помощи и делегируйте.
Иногда человек просит у Бога новых сил, хотя Бог уже послал людей, которым необходимо передать часть работы.
Если усталость сохраняется долго или становится необычно сильной, нужно также проверить состояние здоровья. Не всякая физическая слабость является духовной атакой.
Иногда для продолжения служения нужно не сильнее давить на себя, а изменить нагрузку и способ работы.
Восстановление — это не отказ от служения, а подготовка к его продолжению.
2. Различия и разногласия в команде
Там, где вместе служат люди, неизбежно будут возникать разные мнения и рабочие ситуации.
У людей разный характер, опыт, темп работы и способ общения. Один быстро принимает решения, другому нужно время всё обдумать. Один видит общую цель, другой замечает детали. Одному нужны точные инструкции, другой лучше работает самостоятельно.
Эти различия сами по себе не являются проблемой.
1 Коринфянам 12:4–6
«Дары различны, но Дух один и тот же; и служения различны, а Господь один и тот же; и действия различны, а Бог один и тот же, производящий всё во всех».
Бог соединяет в команде разных людей. То, чего не хватает одному, может быть сильной стороной другого.
Осторожный человек помогает избежать поспешных решений. Решительный не позволяет бесконечно откладывать действия. Тот, кто видит детали, замечает возможные ошибки. Тот, кто видит общую картину, помогает не потерять главную цель.
Различия между людьми могут не ослаблять команду, а дополнять её.
Не каждое несогласие нужно называть конфликтом.
Люди могут:
- предлагать разные решения;
- по-разному оценивать сроки;
- задавать уточняющие вопросы;
- не сразу понимать друг друга;
- иметь разные рабочие подходы.
Часто это обычная часть совместной работы.
Проблема начинается тогда, когда обсуждение дела превращается в личные обвинения, обиды, борьбу за влияние или нежелание слушать друг друга.
Как проходить разногласия
Сначала уточните, в чём именно состоит различие.
Не делайте поспешных выводов: «Он меня не уважает» или «Она всегда против меня». Возможно, человек просто иначе понял задачу или видит другой способ её выполнения.
Спросите:
- «Как ты видишь эту ситуацию?»
- «Какое решение ты предлагаешь?»
- «Правильно ли мы поняли друг друга?»
Обсуждайте вопрос, а не личность.
Вместо слов: «Ты безответственный» — назовите конкретную ситуацию и выясните, почему она произошла.
Также ясно определяйте:
- кто отвечает за задачу;
- что именно нужно сделать;
- к какому сроку;
- что можно решать самостоятельно;
- что необходимо согласовать.
Помните, что люди проходят разные этапы. Кто-то уже опытен, а кто-то только учится. Нельзя требовать от начинающего того же, что от зрелого служителя, не дав ему времени, объяснения и поддержки.
Ефесянам 4:2–3
«Со всяким смиренномудрием и кротостью и долготерпением, снисходя друг ко другу любовью, стараясь сохранять единство духа в союзе мира».
Здоровая команда — не та, в которой все думают одинаково, а та, в которой разные люди умеют спокойно обсуждать вопросы и двигаться к общей цели.
Единство означает не отсутствие различий, а правильное отношение друг к другу посреди этих различий.
3. Люди непостоянны и подводят
Одна из самых болезненных трудностей служения — разочарование в людях.
Человек обещал помочь, но не пришёл. Получил ответственность, но не выполнил её. Сначала был активным, а потом перестал отвечать.
После нескольких таких случаев лидер может решить: «Лучше всё делать самому».
Но это плохое решение.
Если лидер заберёт всю работу себе, он снова окажется перегруженным, а другие люди никогда не научатся служить.
Нужно не перестать доверять людям, а научиться доверять мудро.
Иисус не доверял всем одинаково
Иисус любил всех людей, но не всем давал одинаковую близость и ответственность.
Были большие толпы. Были семьдесят учеников. Были двенадцать апостолов. Были Пётр, Иаков и Иоанн, которых Он брал с Собой в особые моменты.
Любовь ко всем не означает одинаковую степень доверия ко всем.
Как доверять мудро
Начинайте с небольшой ответственности.
Не поручайте новому человеку сразу то, от чего зависит всё служение.
Сначала посмотрите:
- выполняет ли он обещанное;
- приходит ли вовремя;
- предупреждает ли о трудностях;
- принимает ли исправление;
- заканчивает ли начатое.
Объясняйте задачу ясно:
- что необходимо сделать;
- к какому времени;
- какой результат ожидается;
- к кому обращаться при возникновении проблемы.
Устанавливайте промежуточные проверки. Не ждите последнего дня, чтобы узнать, что ничего не готово.
Также важно различать единичную ошибку и постоянный образ поведения.
Ошибиться может каждый.
Но если человек постоянно не выполняет обещания, не предупреждает и всегда находит оправдания, ему нельзя продолжать доверять ту же ответственность без изменений.
Можно сказать:
«Я ценю тебя как человека, но сейчас не могу доверить тебе эту задачу. Начнём с меньшей ответственности и посмотрим, сможешь ли ты восстановить доверие».
Это не отвержение. Это мудрое руководство.
Необходимо также иметь запасной план.
Даже ответственный человек может заболеть, задержаться или столкнуться с неожиданными обстоятельствами. Служение не должно полностью останавливаться из-за отсутствия одного человека.
Людей нужно любить безусловно, но ответственность следует доверять в соответствии с их верностью и зрелостью.
4. Духовное давление
Библия говорит, что духовное противостояние реально.
Ефесянам 6:12
«Потому что наша брань не против крови и плоти, но против начальств, против властей, против мироправителей тьмы века сего, против духов злобы поднебесных».
Противник не хочет, чтобы люди спасались, возрастали в вере и исполняли Божью волю.
Духовное давление может проявляться через страх, обвинение, искушение, отчаяние, желание перестать молиться или оставить порученное Богом дело.
Но здесь нужна трезвость.
- Не всякий конфликт является духовной атакой.
- Не всякая усталость является атакой.
- Не всякая ошибка человека связана с действием дьявола.
Иногда проблему нужно решать молитвой, а иногда — разговором, планированием, отдыхом или исправлением собственной ошибки.
Как противостоять
Иакова 4:7
«Итак покоритесь Богу; противостаньте диаволу, и убежит от вас».
Обратите внимание на порядок:
Сначала — покориться Богу.
Затем — противостать дьяволу.
Проверьте свою жизнь:
- нет ли непрощения;
- сознательного греха;
- лжи;
- гордости;
- непослушания Богу;
- пренебрежения молитвой и Божьим Словом.
Это не означает, что искушения приходит из-за личного греха. Иисус был искушаем, хотя не имел греха.
Но служителю важно сохранять чистое сердце и не оставлять открытыми двери для врага.
Противостоять духовному давлению нужно через:
- молитву;
- Божье Слово;
- веру;
- праведную жизнь;
- общение с другими верующими;
- отказ принимать ложь и обвинение.
Не оставайтесь один. Попросите зрелых верующих молиться вместе с вами.
И помните: наша борьба не против людей.
Нельзя называть человека духовным врагом и оправдывать этим ненависть, грубость или унижение.
Духовной атаке нужно противостоять духовным оружием, а практические проблемы решать практическими действиями.
Трезвый служитель не отрицает духовную борьбу, но и не видит действие дьявола в каждой трудности.
5. Я не вижу роста в служении
Иногда служитель много трудится, но долго не видит результата.
Людей не становится больше. Команда развивается медленно. Одни и те же проблемы повторяются. Кажется, что всё стоит на месте.
В такой период легко начать сравнивать себя с другими:
- «У них всё растёт быстрее».
- «У них больше людей».
- «Их служение заметнее».
- «Может быть, моё служение никому не нужно».
Бог даёт рост
1 Коринфянам 3:6–7
«Я насадил, Аполлос поливал, но возрастил Бог».
Часть Божьей работы долго происходит незаметно.
Не всякий рост сразу становится видимым.
Но ожидание не должно становиться оправданием бездействия.
Как оценивать служение
Не измеряйте служение только количеством людей. Иногда служение не стало больше, но стало глубже. Это тоже рост.
Одновременно нужно честно проверить методы:
- Понятна ли цель служения?
- Отвечает ли оно на реальные нужды людей?
- Удобно ли выбрано время?
- Хорошо ли подготовлена команда?
- Сопровождаем ли мы новых людей?
- Что приносит плод?
- Что давно не работает?
Попросите людей дать честную обратную связь.
Не меняйте библейские принципы, но будьте готовы менять методы.
Галатам 6:9
«Делая добро, да не унываем, ибо в своё время пожнём, если не ослабеем».
Отсутствие быстрого результата ещё не означает отсутствие Божьей работы.
Верность требует терпения, но терпение не должно становиться оправданием нежелания учиться и меняться.
6. Люди не благодарны, и хочется всё бросить
Служитель отдаёт время, силы и внимание. Он молится за людей, помогает им, выслушивает и поддерживает.
Но человек, которому помогли, может уйти, ничего не сказав. Кто-то быстро забудет добро. Кто-то будет помнить одну ошибку, но не заметит годы верного труда.
Это причиняет боль.
Десять прокажённых
Иисус исцелил десять прокажённых, но только один вернулся, чтобы поблагодарить Его.
Иисус заметил отсутствие благодарности остальных. Он спросил:
«Где же девять?»
Но Иисус не перестал служить людям после этого случая.
Он не позволил чужой неблагодарности изменить Свой характер.
Для кого мы служим
Колоссянам 3:23
«И всё, что делаете, делайте от души, как для Господа, а не для человеков».
Это не означает, что служителю не нужны поддержка и ободрение.
Но человеческая похвала не должна быть основанием служения.
Поэтому необходимо проверить своё сердце: Я служу из любви или хочу заслужить признание?
Люди могут забыть ваш труд, но Бог не забывает.
Евреям 6:10
«Ибо не неправеден Бог, чтобы забыл дело ваше и труд любви, которую вы оказали во имя Его».
Расскажите Богу о своих трудностях. Поговорите с наставником. Вспомните, почему вы начали служить. Не переносите поведение одного неблагодарного человека на всех остальных.
Неблагодарность людей может причинить боль, но она не должна определять нашу верность Богу.
Служите людям с любовью, но источник своей ценности и награды находите в Господе.
Разрушение мифов
Миф 1. Если я служитель, я не имею права уставать
Реальность: служитель остаётся человеком с ограниченными физическими и эмоциональными силами.
Усталость не всегда означает слабую веру. Иногда она показывает, что необходимо изменить нагрузку, отдохнуть или попросить помощи.
Миф 2. Если я всё делаю правильно, трудностей быть не должно
Реальность: трудности встречались и в служении Иисуса, и в служении апостолов.
Наличие трудности само по себе не доказывает, что человек вышел из Божьей воли.
Миф 3. Конфликт означает, что с командой всё плохо
Реальность: разногласия возможны в любой команде.
Проблемой является не само разногласие, а неспособность решать его честно, уважительно и своевременно.
Миф 4. Если человек однажды подвёл, ему больше нельзя доверять
Реальность: доверие может быть повреждено, но оно может и восстановиться.
Необходимо уменьшить ответственность, наблюдать за верностью человека и постепенно возвращать доверие при наличии реальных изменений.
Миф 5. Если я не вижу роста, значит, я не в Божьей воле
Реальность: часть роста происходит медленно и незаметно.
Но отсутствие видимого результата также должно побуждать нас честно проверять методы и исправлять слабые места.
Как действовать во время трудности
Когда вы сталкиваетесь с проблемой, пройдите несколько шагов.
Шаг 1. Назовите проблему конкретно
Не говорите: «Всё плохо».
Скажите:
- «Я постоянно перегружен».
- «В команде существует нерешённый конфликт».
- «Ответственный человек регулярно не выполняет обещания».
- «Я не вижу развития служения».
- «После критики мне хочется всё оставить».
Конкретную проблему легче решать.
Шаг 2. Определите возможную причину
Проблема может быть:
- физической;
- эмоциональной;
- организационной;
- связанной с отношениями;
- связанной с неправильным методом;
- духовной;
- сочетанием нескольких причин.
Не называйте духовной атакой то, что нужно исправить через разговор, отдых или планирование.
Но и не игнорируйте духовное давление, когда необходимо молиться и стоять в вере.
Шаг 3. Определите, что зависит от вас
Вы не можете заставить другого человека измениться.
Но вы можете:
- провести разговор;
- объяснить задачу;
- установить границу;
- попросить помощи;
- передать ответственность;
- изменить метод;
- признать свою ошибку;
- молиться и противостоять врагу.
Шаг 4. Получите мудрый совет
Расскажите ситуацию зрелому человеку.
Ищите не того, кто автоматически согласится с вами, а того, кто способен сказать правду.
Шаг 5. Сделайте один конкретный шаг
Например:
- отменить необязательное дело;
- передать задачу;
- назначить разговор;
- взять время для восстановления;
- изменить способ работы;
- установить срок;
- попросить прощения;
- попросить команду молиться.
Не пытайтесь решить всё сразу.
Трудность редко преодолевается только размышлениями. Она преодолевается конкретными правильными решениями.
Заключение
Трудности являются частью служения.
Главное — не принимать решения только под влиянием усталости, страха, гнева или обиды.
Зрелый служитель не убегает от каждой трудности, но и не терпит бессмысленно то, что необходимо изменить.
Зрелость служителя проявляется не в отсутствии трудностей, а в том, как он действует, когда они приходят.
Ключевые выводы урока
- Трудности не означают автоматически, что служитель вышел из Божьей воли.
- Необходимо правильно определить причину проблемы.
- Усталость иногда требует не большего усилия, а отдыха, помощи и изменения нагрузки.
- Людей нужно любить, но ответственность доверять в соответствии с их верностью.
- Неблагодарность людей не должна управлять нашим призванием.
Вопросы для обсуждения
- Какая трудность сейчас больше всего влияет на ваше служение?
- Что в этой ситуации зависит лично от вас?
- Где вам необходимо продолжать проявлять терпение?
- Где необходимо изменить способ действий?
- Какой конкретный шаг вы можете сделать на этой неделе?
Практическое задание
Запишите одну главную трудность, с которой вы сейчас сталкиваетесь в служении.
Ответьте на четыре вопроса:
- В чём конкретно заключается проблема?
- Каковы её возможные причины?
- Что в этой ситуации зависит от меня?
- Какое одно действие я сделаю на этой неделе?
Обсудите своё решение с наставником, лидером или зрелым человеком, которому доверяете.
Молитва
Господи, дай мне мудрость правильно проходить трудности и не принимать поспешных решений под влиянием усталости, страха, гнева или обиды.
Помоги мне понимать настоящую причину каждой проблемы.
Покажи, где мне нужно продолжать, где изменить подход, где попросить помощи, а где остановиться и восстановиться.
Обновляй мои силы, направляй мои решения и помоги мне проходить трудности так, чтобы моё сердце становилось зрелее, а служение — здоровее и крепче.
Во имя Иисуса Христа. Аминь.
